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"Niente Cv o colloqui. Tutti meritano un'opportunità": azienda di New York assume chi ha voglia di lavorare
"Non assumiamo persone per preparare brownies, ma prepariamo brownies per assumere persone".
Questo il motto della Greyston Bakery,
pasticceria di New York che produce 16 mila chili
di brownies (torte al cioccolato) al giorno.
L'azienda, che ha creato opportunità di lavoro per oltre 3.500
persone, ha registrato il marchio "Open
hiring", ovvero una modalità di assunzioni aperte che
vorrebbe diffondere in tutto il mondo. In pratica, per iniziare a
lavorare, non bisogna inviare il curriculum, fare colloqui, avere
esperienza, etc. Ma è fondamentale avere determinazione, passione e
voglia.
Al riguardo l'azienda ha assunto nel tempo anche ex detenuti,
persone con problemi mentali o di tossicodipendenza, disabili e
senza fissa dimora. I candidati vengono scelti sulla base della
motivazione. Ai prescelti viene fatto un contratto
di apprendistato, seguito da un corso di formazione professionale
di 10 mesi e uno sulle soft skills. Chi supera il periodo
formativo, ottiene un contratto per una posizione junior.
Insomma, un modo nuovo di affrontare l'aspetto legato al
reclutamento di personale, snellendo l'iter e non chiudendo le
porte a nessuno.
Un modello replicabile?
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